| 利害關係人 | 關切議題 | 溝通管道和方式 | 頻率 | 113年溝通實績 |
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福利制度
法定項目：
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、產檢假、家庭照顧假。
福利制度：
- 獎 金 類：全勤獎金、員工生日禮金、勞動節禮金、中秋禮金、端午禮金。
- 餐 飲 類：誤餐費、伙食津貼、免費供餐。
- 居 住 類：員工宿舍。
- 設 備 類：員工餐廳。
- 娛 樂 類：國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、尾牙。
- 補 助 類：員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國外旅遊補助。
- 其 他：提供員工制服、員工在職教育訓練。
退休金制度
舊制
新制
適用法源
勞工退休金條款
勞動基準法
如何提撥
按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶，並設員工退休基金監督委員會，保障員工福利。
依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
提撥金額
本公司每年皆委託精算公司精算，並揭露精算結果於財務報告書。
文件名稱
更新日期
電子檔案
本公司每年至少一次對現任及新任董事、監察人、經理人及受僱人辦理「防範內線 交易管理辦法」及相關法令之教育宣導。
新進人員則由人事於職前訓練時予以教育宣導。
113/11/11及113/12/24 對現任董事、監察人、經理人及受僱人進行相關教育宣導，課程內容包括內部重大資訊範圍、保密作業、公開作業與違規處理，並將課程簡報檔案寄送董事、監察人、經理人及受僱人參考。