人權政策
- 本公司遵守相關法規及國際人權公約，訂定工作規則、考績管理辦法、工作場所性騷擾懲戒辦法、母性健康保護計畫、員工獎懲辦法辦法等相關之管理政策及程序。保障員工之應有權益，並尊重基本勞動人權原則，並無有危害勞工基本權利之情事。
- 吉茂精密股份有限公司訂定人權政策以保障現職員工(含契約及臨時人員、工讀生等)，期許我們的供應商及承攬商遵循下列原則以維護人權：
1. 遵守工廠當地勞動及環境之相關法規，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
2. 營造平等任用、免於性別歧視與騷擾之工作環境，不因種族、年齡、國籍、性別、宗教信仰、政治立場、婚姻狀態等有差別待遇。
3. 不強迫勞動、禁用聘用童工。
4. 尊重個人隱私與員工自組結社之權利。
5. 保持良好暢通勞資溝通管道，建立申訴機制，如有違反人權事宜，即時啟動調查程序並執行補救與改善措施。
6. 定期檢討及評估相關人權制度及作為。